Значение МРОТ выходит далеко за пределы определения оклада работника. На его основе рассчитываются размеры пособий по болезни, материнству, пособия по уходу за ребенком и множество других социальных выплат. Кроме того, МРОТ используется как базис для определения размера налоговых платежей, штрафов и сборов, установленных законодательством. Таким образом, повышение МРОТ запускает цепную реакцию в экономике, влияя на состояние бюджетов регионов и бюджетных учреждений. По данным государственной статистики, ежегодная индексация МРОТ коснулась в 2025 году более четырех миллионов работающих граждан, напрямую повысив их уровень доходов.
Понимание содержания МРОТ особенно важно для трудящихся, так как знание своих прав позволяет им защищаться от недобросовестных работодателей. Кроме того, осведомленность о размере МРОТ и принципах его расчета помогает гражданам правильно оценить предложения о работе, спланировать свой бюджет и своевременно выявить нарушения трудового законодательства. Юристы и специалисты по кадровому делопроизводству постоянно сталкиваются с вопросами о правильности применения МРОТ в расчетах, что подтверждает необходимость детального разбора этого вопроса.
Определение и правовой статус МРОТ в Российской Федерации
Минимальный размер оплаты труда регулируется Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», который был подписан Президентом РФ Владимиром Путиным. Этот закон существует и действует в России с начала нового тысячелетия, хотя само понятие минимальной заработной платы существовало в нашей стране и раньше. При этом закон от 2000 года становился объектом многочисленных изменений и дополнений, особенно в период после 2018 года, когда была проведена масштабная реформа системы определения МРОТ.
С юридической точки зрения МРОТ — это государственная гарантия, обеспеченная законом и закрепленная в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно статье 133 Трудового кодекса, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Это положение имеет абсолютный характер и не допускает исключений, за исключением работников, трудящихся неполный рабочий день или выполняющих работы на условиях совместительства.
Важно отметить, что МРОТ — это валовая заработная плата, установленная до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Это означает, что если на руки работник получит сумму меньше МРОТ из-за уплаты подоходного налога, это не будет считаться нарушением. Однако начисленная сумма в расчетных документах должна быть не ниже установленного показателя. Кроме того, МРОТ не распространяется на работников, занятых неполный рабочий день или работающих по совместительству — их заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
История МРОТ в России: от советских времен до современной системы
История минимального размера оплаты труда в России уходит корнями в глубокое прошлое и отражает эволюцию подходов государства к социальной защите трудящихся. Еще в Кодексе законов о труде 1922 года, принятом в ранний советский период, впервые было закреплено понятие обязательного минимума оплаты труда. Однако этот показатель оставался на практически неизменном уровне на протяжении долгих десятилетий. Постановлением ЦК КПСС, Совета министров СССР и Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 12 декабря 1972 года минимальная заработная плата была установлена в размере 70 рублей в месяц и удивительно оставалась неизменной вплоть до 1991 года.
С распадом Советского Союза и переходом России к рыночной экономике начался период интенсивного пересмотра размера МРОТ. 19 апреля 1991 года Верховный совет РСФСР принял исторический закон «О повышении социальных гарантий для трудящихся», который установил МРОТ в размере 180 рублей в месяц (с 1 октября 1991 года) и 195 рублей (с 1 января 1992 года). Однако всего через несколько месяцев, 15 ноября 1991 года, правительство РСФСР уже принимает новое постановление, устанавливающее МРОТ в размере 200 рублей с 1 декабря 1991 года. Эта частая смена показателей отражала экономическую нестабильность периода переходной экономики.
В 1990-х годах МРОТ повышался чрезвычайно часто — всего 17 раз различными федеральными законами и прямыми указами президента Бориса Ельцина. К 1 января 1997 года минимальный размер оплаты труда достиг 83 490 неденоминированных рублей, но после денежной реформы 1998 года эта цифра была переведена в новую валюту как 83,49 рубля. Парадоксально, но эта деноминированная сумма была почти в пять раз меньше установленного прожиточного минимума (450 рублей), что создало серьезный дисбаланс в системе социального обеспечения. Такое соотношение сохранялось вплоть до 2000 года.
С 1 июля 2000 года, когда вступил в силу упомянутый выше Федеральный закон № 82-ФЗ, МРОТ был повышен до 132 рублей. Это стало началом более систематического подхода к определению минимальной заработной платы. На протяжении 2000-х годов МРОТ постепенно увеличивался: в 2005 году он составлял 720 рублей, в 2009 году — 4330 рублей, в 2012 году — 4611 рублей. Рост был относительно равномерным, однако темпы инфляции часто опережали увеличение МРОТ, что не позволяло работникам поддерживать прежний уровень жизни.
Критический период 2017–2018 годов: поворотный пункт в развитии системы МРОТ
Период с 2017 по 2018 год стал истинным поворотным пунктом в истории минимального размера оплаты труда в России. Долгие годы между МРОТ и прожиточным минимумом существовал значительный разрыв, который власти объясняли нехваткой бюджетных средств, поскольку увеличение МРОТ влияет не только на зарплаты в коммерческом секторе, но и на выплаты государственным и муниципальным служащим, а также на размер пособий по болезни и материнству. К концу 2016 года МРОТ составлял всего 7500 рублей, что было незначительно при уровне прожиточного минимума в 11 000+ рублей.
11 сентября 2017 года Президент РФ Владимир Путин на совещании с членами правительства сделал историческое заявление, предложив с 1 января 2018 года повысить МРОТ до 85% от прожиточного минимума (тогда это составляло 9489 рублей), а с 1 января 2019 года уравнять оба показателя полностью. Это предложение получило поддержку парламента и вошло в жизнь уже в начале 2018 года. С 1 января 2018 года МРОТ был повышен до 9489 рублей, а спустя всего четыре месяца, с 1 мая 2018 года, произошло первое и весьма значительное событие в истории МРОТ — его размер стал полностью соответствовать прожиточному минимуму трудоспособного населения, составив 11163 рубля.
Это решение имело огромное символическое значение, так как впервые в современной истории России минимальная оплата труда обеспечивала работнику возможность купить полный набор товаров и услуг, входящих в так называемую потребительскую корзину прожиточного минимума. С 1 января 2019 года МРОТ был установлен на уровне прожиточного минимума за второй квартал 2018 года и составил 11280 рублей. Этот период стал переломным, так как впервые государство четко сформулировало, что социальное минимум, который должна получить каждая работающая семья, равен примерно стоимости жизни.
Современная методика расчета МРОТ: от прожиточного минимума к медианной заработной плате
С 1 января 2021 года в России вступил в силу новый порядок расчета как МРОТ, так и прожиточного минимума. Эта реформа была зафиксирована в Федеральном законе от 29 декабря 2020 г. № 473-ФЗ и представляла собой принципиальное изменение методологического подхода. Вместо расчета на основе фиксированного прожиточного минимума, МРОТ стал определяться как процент от медианной заработной платы по Российской Федерации за предыдущий год. Медиана — это не средняя величина, а скорее «средний» показатель, при котором у половины населения заработная плата выше, а у половины ниже.
Согласно новой методике, МРОТ устанавливается в размере, соответствующем определенному проценту от медианной заработной платы. В 2021 году это соотношение составило 42% от медианной заработной платы. Значение 42% было выбрано не случайно — оно базируется на международных стандартах и рекомендациях Международной организации труда относительно того, какой должна быть минимальная заработная плата в развитых странах. Однако, важно отметить ограничение: МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Таким образом, государство установило «двойной барьер» защиты, обеспечивая минимум не только как процент от общей заработной платы, но и как абсолютное значение.
На практике это означает, что каждый год правительство, получив статистические данные о медианной заработной плате за предыдущий год, рассчитывает 42% от этой суммы и устанавливает МРОТ на предстоящий год. В 2024 году, при рассчете МРОТ для 2025 года, специалисты ориентировались на медианную заработную плату 2023 года, которая составила 46751 рубль. Применив расчет 46751 / 100 × 48 = 22440,48 рублей (размер был округлен до 22440 рублей), получили действующий в настоящее время МРОТ. Примечательно, что в 2025 году соотношение немного изменилось с 42% на 48%, что отражает усиленное внимание государства к повышению минимальных доходов граждан.
МРОТ в 2025 году: актуальные размеры и ближайшие перспективы
На 1 января 2025 года в России произошло значительное повышение федерального минимального размера оплаты труда. Новое значение МРОТ составило 22440 рублей в месяц, что представляет собой увеличение на 16,6% по сравнению с предыдущим годом, когда МРОТ был установлен в размере 19242 рублей. Это повышение одновременно затронуло более четырех миллионов работающих граждан, прямо повысив их заработную плату или хотя бы гарантировав минимум заработков. Однако важно помнить, что это федеральный минимум, и в отдельных субъектах Российской Федерации могут быть установлены более высокие значения.
Разброс региональных МРОТ в 2025 году весьма внушителен. Так, в столице России — Москве — минимальная оплата труда составляет 32916 рублей в месяц, что на 46,8% выше федерального минимума. В Санкт-Петербурге МРОТ установлен в размере 28750 рублей, также значительно превышая федеральный показатель. Соседние с мегаполисами области имеют более скромные размеры: в Московской области — 23000 рублей, в Ленинградской области — 23800 рублей. На Дальнем Востоке и в суровых климатических условиях размеры МРОТ еще выше — например, в Чукотском автономном округе он достигает 40392 рублей в месяц благодаря применению районного коэффициента 2.0.
Выполняя стратегическую программу развития страны, Президент РФ в своих указах четко обозначил амбициозную цель: к 2030 году размер МРОТ должен вырасти до 35000 рублей. Это означает, что до конца десятилетия придется реализовать еще несколько масштабных повышений минимальной заработной платы. Предварительный прогноз на 2026 год показывает, что МРОТ вырастет еще на 20,7% — до 27093 рублей. Эта программа амбициозна, но реалистична с учетом темпов экономического развития и инфляционных процессов в стране. Минтруд в июле 2025 года официально предложил именно эту сумму, и соответствующий законопроект был размещен для общественного обсуждения на портале проектов нормативных правовых актов.
Значение МРОТ в расчете социальных пособий и материальных выплат
Одна из наиболее важных функций МРОТ состоит в его использовании при расчете размеров социальных пособий и выплат, которые граждане получают при наступлении страховых случаев. Эта функция напрямую соприкасается с жизнью каждого россиянина, так как пособия по болезни, по беременности и родам, по уходу за ребенком — все эти выплаты связаны с размером МРОТ или минимальным заработком, определяемым на его основе. Таким образом, повышение МРОТ автоматически влечет за собой увеличение уровня социальной защиты работающих граждан.
При расчете больничного пособия (пособия по временной нетрудоспособности) МРОТ становится той самой минимальной планкой, ниже которой размер выплаты опускаться не может. Если работник никогда не работал или его фактический среднедневной заработок меньше рассчитанного на основе МРОТ, то пособие рассчитывается именно из МРОТ. Формула расчета среднедневного заработка из МРОТ выглядит следующим образом: СДЗ = МРОТ × 24 / 730, где 730 — это количество дней в двухлетнем периоде, принятом для расчета средней заработной платы. Результат этого расчета затем умножается на количество дней болезни и на процент в зависимости от страхового стажа работника (60% при стаже менее 5 лет, 80% при стаже от 5 до 8 лет, 100% при стаже более 8 лет).
Особое значение МРОТ имеет при расчете пособия по беременности и родам (декретного пособия), которое выплачивается всем работающим женщинам в период отпуска в связи с беременностью и родами. Размер этого пособия составляет 100% от среднего заработка работницы за последние два года, но если в этот период она не работала или её средний заработок ниже МРОТ, то пособие рассчитывается на основе минимума. Таким образом, МРОТ гарантирует, что беременная женщина, даже если она недавно устроилась на работу, получит пособие, покрывающее её минимальные расходы во время отпуска.
При расчете пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (ежемесячного пособия), которое получают родители, ухаживающие за малышом, также используется размер МРОТ. Минимальное размер такого пособия составляет сорок процентов от МРОТ, что в 2025 году выразится в сумме около 8976 рублей ежемесячно. Это пособие получают родители, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и не получают основной заработок. Повышение МРОТ в 2025 году автоматически увеличило и этот размер пособия, что положительно сказалось на положении семей с малолетними детьми.
Региональные различия и районные коэффициенты: когда МРОТ в одном регионе выше, чем в другом в два раза
Российская Федерация занимает громадную территорию с совершенно различными климатическими условиями, удаленностью от центра и стоимостью жизни. Именно поэтому законодательство предусматривает механизм региональных различий в размере МРОТ. Согласно трудовому и социальному законодательству, регионы имеют право устанавливать свой МРОТ, который не может быть ниже федерального минимума. Это означает, что в каждом субъекте Российской Федерации может быть свой, более высокий размер минимальной оплаты труда, установленный региональным соглашением между представителями работодателей, работников и органов исполнительной власти.
Наиболее значительные различия в размере МРОТ наблюдаются между мегаполисами и отдаленными регионами. Так, если в московском регионе федеральный МРОТ составляет базовые 22440 рублей, то в самой Москве он установлен на уровне 32916 рублей, то есть почти на 47% выше. Эта разница обусловлена высокой стоимостью жилья, питания и услуг в столице, где работодатели и государство вынуждены устанавливать более высокие минимумы для обеспечения приемлемого уровня жизни. Санкт-Петербург, как второй по значимости город России, имеет МРОТ в размере 28750 рублей, что также существенно превышает федеральный минимум.
Регионы, где применяются районные коэффициенты (особые множители для суровых климатических условий и отдаленности), имеют еще более высокие МРОТ. Например, в Якутии районный коэффициент может составлять 1,6, что при федеральном МРОТ 22440 рублей означает увеличение до 35904 рублей. Чукотский автономный округ, где коэффициент 2,0, может достигать невероятных 44880 рублей при прямом применении (хотя фактический МРОТ там установлен в размере 40392 рублей). Архангельская область, Тюменская область, Ямало-Ненецкий автономный округ также имеют повышенные коэффициенты, отражающие сложность условий труда и проживания.
Важно различать два понятия: районный коэффициент и северная надбавка. Районный коэффициент — это множитель, на который увеличивается оклад сотрудника в сложных климатических или географических условиях. Северная надбавка — это дополнительный процент, который начисляется в зависимости от стажа работы на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах. Северная надбавка может составлять от 10% в первый год работы и вырастать до 100% для сотрудников, проработавших в северных регионах достаточно долго. Таким образом, фактическая заработная плата работника на Дальнем Севере может быть значительно выше МРОТ благодаря применению обоих механизмов.
Применение МРОТ в практике работодателя и контроль за соблюдением
Для практикующих менеджеров и специалистов кадровых служб правильное применение МРОТ является критически важным для избежания конфликтов с трудовой инспекцией и судебных разбирательств с работниками. Основной принцип прост: если работник работает полный месяц и полностью отработал установленную для него норму рабочего времени, то его заработная плата (начисленная, до вычета налогов) не может быть ниже действующего в его регионе МРОТ. Однако на практике существует множество нюансов и граничных ситуаций, требующих квалифицированного подхода.
При расчете зарплаты работника, получающего оклад ниже МРОТ, бухгалтер обязан произвести доплату до минимума. Эта доплата рассчитывается просто: из установленного МРОТ вычитается начисленная заработная плата, и полученная разница приплачивается работнику. Например, если оклад работника в Москве составляет 30000 рублей, а московский МРОТ равен 32916 рублям, то работнику причитается доплата 2916 рублей. Также важно учитывать, что если в компании применяются районные коэффициенты (например, компания находится на Крайнем Севере), то МРОТ увеличивается на этот коэффициент перед расчетом доплаты.
Контроль за соблюдением требований МРОТ осуществляется Государственной инспекцией по труду (ГИТ), которая имеет право проводить проверки у работодателей. При обнаружении нарушений (выплаты заработной платы ниже МРОТ) инспектор может выписать предписание об исправлении ситуации, а работодатель может быть оштрафован. Размер штрафа значителен: для физических лиц (предпринимателей) это от 1000 до 5000 рублей за каждого пострадавшего работника, для должностных лиц (руководителей) — от 5000 до 10000 рублей, а для юридических лиц (компаний) — от 30000 до 50000 рублей. Кроме того, работник может обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате плюс различные компенсации.
Защита прав работников и судебная практика по вопросам МРОТ
Норма о МРОТ относится к числу наиболее защищаемых положений Трудового кодекса Российской Федерации. Это объясняется тем, что затрагивает права и благополучие большого числа граждан. Если работник обнаружил, что его заработная плата (начисленная) ниже действующего МРОТ, он имеет полное право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. Судебная практика однозначна: суды при таких обстоятельствах встают на сторону работника, так как речь идет о грубом нарушении федерального закона, не допускающего исключений.
При судебном разбирательстве работник должен доказать факт недоплаты. Основные источники доказательств — это расчетные листы, приказы об установлении оклада, трудовой договор с указанием размера заработной платы, банковские выписки о поступлении денежных средств, а также показания свидетелей. Суды особо внимательно рассматривают ситуации, когда работник долгое время молчал о недоплате и вдруг потребовал всю сумму задолженности. Однако общий срок исковой давности по трудовым спорам составляет три года, поэтому работник может требовать компенсацию задолженности за последние три года.
Помимо самой задолженности, работник может требовать выплаты компенсации морального вреда, если есть подтверждение того, что недоплата причинила ему конкретный вред (к примеру, лишение возможности оплатить жилищные платежи или питание). Также работник имеет право требовать процентов за пользование чужими денежными средствами в размере ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации или установленном размере в законе. Таким образом, исковые требования при нарушении МРОТ могут быть гораздо более значительны, чем сама задолженность.
Таблица 1: Историческое развитие федерального МРОТ с 2000 по 2026 год
|
Дата вступления |
Размер МРОТ (руб.) |
Изменение (%) |
|
01.07.2000 |
132 |
— |
|
01.01.2001 |
200 |
+51.5% |
|
01.07.2001 |
300 |
+50.0% |
|
01.01.2002 |
450 |
+50.0% |
|
01.10.2003 |
600 |
+33.3% |
|
01.01.2005 |
720 |
+20.0% |
|
01.09.2005 |
800 |
+11.1% |
|
01.05.2006 |
1100 |
+37.5% |
|
01.09.2007 |
2300 |
+109.1% |
|
01.01.2009 |
4330 |
+88.0% |
|
01.01.2010 |
4330 |
0.0% |
|
01.01.2012 |
4611 |
+6.4% |
|
01.01.2013 |
5205 |
+12.9% |
|
01.01.2014 |
5554 |
+6.7% |
|
01.01.2015 |
5965 |
+7.4% |
|
01.01.2016 |
6204 |
+4.0% |
|
01.07.2016 |
7500 |
+20.8% |
|
01.01.2017 |
7500 |
0.0% |
|
01.07.2017 |
7800 |
+4.0% |
|
01.01.2018 |
9489 |
+21.6% |
|
01.05.2018 |
11163 |
+17.7% |
|
01.01.2019 |
11280 |
+1.0% |
|
01.01.2020 |
12130 |
+7.6% |
|
01.01.2021 |
12792 |
+5.4% |
|
01.01.2022 |
13890 |
+8.6% |
|
01.06.2022 |
15279 |
+10.0% |
|
01.01.2023 |
16242 |
+6.3% |
|
01.01.2024 |
19242 |
+18.5% |
|
01.01.2025 |
22440 |
+16.6% |
|
01.01.2026 (прогноз) |
27093 |
+20.7% |
Таблица 2: Размер МРОТ по основным субъектам РФ на 2025 год
|
Регион |
МРОТ (руб.) |
Районный коэффициент |
|
Федеральный минимум |
22440 |
— |
|
Москва |
32916 |
— |
|
Санкт-Петербург |
28750 |
— |
|
Московская область |
23000 |
— |
|
Ленинградская область |
23800 |
— |
|
Республика Башкортостан |
25806 |
1.15-1.20 |
|
Республика Татарстан |
23200 |
1.0-1.15 |
|
Свердловская область |
25806 |
1.15 |
|
Кировская область |
27096 |
1.20 |
|
Оренбургская область |
25806 |
1.15 |
|
Пермский край |
25806 |
1.15-1.20 |
|
Архангельская область |
26928 |
1.20-1.40 |
|
Вологодская область |
25806 |
1.15-1.25 |
|
Тюменская область |
29172 |
1.15-1.80 |
|
Ханты-Мансийский АО |
29172 |
1.30-1.70 |
|
Ямало-Ненецкий АО |
29172 |
1.30-1.80 |
|
Сахалинская область |
31416 |
1.40-1.60 |
|
Якутия (Республика Саха) |
35184 |
1.35-1.60 |
|
Чукотский АО |
40392 |
2.0 |
|
Чеченская Республика |
23000 |
— |
Таблица 3: Соотношение МРОТ с прожиточным минимумом трудоспособного населения
|
Год |
МРОТ (руб.) |
Прожиточный минимум (руб.) |
% соотношение |
|
2018 (01.01) |
9489 |
11163 |
85% |
|
2018 (01.05) |
11163 |
11163 |
100% |
|
2019 |
11280 |
11280 |
100% |
|
2020 |
12130 |
12130 |
100% |
|
2021 |
12792 |
13500 |
94.8% |
|
2022 |
13890 |
14710 |
94.4% |
|
2023 |
16242 |
16242 |
100% |
|
2024 |
19242 |
19329 |
99.5% |
|
2025 |
22440 |
19329 |
116.1% |
Таблица 4: Динамика прироста МРОТ в период с 2018 по 2026 год
|
Период |
МРОТ (руб.) |
Абсолютный прирост (руб.) |
Темп роста (%) |
|
2018 |
9489 |
— |
— |
|
2019 |
11280 |
+1791 |
+18.9% |
|
2020 |
12130 |
+850 |
+7.5% |
|
2021 |
12792 |
+662 |
+5.4% |
|
2022 |
15279 |
+2487 |
+19.4% |
|
2023 |
16242 |
+963 |
+6.3% |
|
2024 |
19242 |
+2998 |
+18.5% |
|
2025 |
22440 |
+3198 |
+16.6% |
|
2026 (прогноз) |
27093 |
+4653 |
+20.7% |
FAQ о МРОТ: ответы на самые актуальные вопросы работников и работодателей
1. Применяется ли МРОТ к работникам, занятым неполный рабочий день?
Федеральное законодательство четко устанавливает, что МРОТ применяется только к работникам, которые полностью отработали установленную для них норму рабочего времени и выполнили трудовые обязанности в полном объеме. Если работник трудится неполный рабочий день, его заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени и может быть существенно ниже МРОТ. Например, если МРОТ составляет 22440 рублей в месяц при 40-часовой рабочей неделе, а работник трудится 20 часов в неделю (половину нормы), то минимальная оплата его труда составит примерно 11220 рублей в месяц. Это правило вполне логично, так как уменьшение времени работы должно пропорционально уменьшать и размер оплаты.
Аналогичное правило применяется и к работникам, трудящимся по совместительству. Если человек устроился на вторую работу в качестве совместителя, его заработная плата на этом месте может быть рассчитана исходя из доли его участия. Однако важно отметить, что речь идет о каждом конкретном месте работы отдельно. То есть если работник имеет две основные работы, то на каждой из них его заработная плата (при полной норме рабочего времени) не должна быть ниже МРОТ. Некоторые работодатели иногда путают эти правила и пытаются оплачивать труд совместителя ниже МРОТ, ссылаясь на то, что это вторая работа — это грубое нарушение.
2. Может ли работодатель выплачивать зарплату "в конверте" (часть наличными, часть официально) при условии, что официальная часть ниже МРОТ?
Абсолютно нет. Это прямое нарушение трудового законодательства, и такая схема карается по полной строгости закона. МРОТ регулирует именно начисленную работодателем заработную плату, которая должна быть задокументирована в расчетных листах, платежных ведомостях и других учетных документах компании. Выплата наличными в конверте, даже если она в сумме с официальной зарплатой превышает МРОТ, все равно представляет собой налоговое преступление и трудовое нарушение одновременно. Работодатель, который практикует такую схему, рискует уголовной ответственностью за уклонение от уплаты налогов, штрафами от трудовой инспекции, а также исками работников.
Кроме того, работник, получающий зарплату "в конверте", остается без документального подтверждения своего трудового стажа, что скажется на его пенсионных правах. При расчете пособий (больничный, декретный и прочие) также будет учитываться только официально задокументированная заработная плата, что может привести к значительному снижению размера этих выплат. Таким образом, такая "договоренность" между работодателем и работником наносит вред в первую очередь самому работнику, хотя и работодатель несет серьезные риски.
3. Как рассчитать больничное пособие, если среднедневной заработок работника ниже минимума, рассчитанного из МРОТ?
В таком случае пособие по временной нетрудоспособности (больничный) рассчитывается на основе МРОТ. Сначала определяется среднедневной заработок, исходя из МРОТ, по формуле: СДЗ = МРОТ × 24 / 730, где 730 — количество дней в двухлетнем расчетном периоде. Например, для МРОТ 22440 рублей в 2025 году: СДЗ = 22440 × 24 / 730 = 738,85 рублей в день. Далее эта сумма умножается на процент в зависимости от страхового стажа работника: 60% при стаже до 5 лет, 80% при стаже от 5 до 8 лет, 100% при стаже 8 лет и более. Полученная дневная сумма затем умножается на количество дней болезни.
Важный момент: при расчете больничного в регионах с районными коэффициентами МРОТ умножается на этот коэффициент. Например, если работник болеет в Якутии (коэффициент 1,6), то МРОТ составляет 22440 × 1,6 = 35904 рублей, и расчет среднедневного заработка ведется из этой суммы. Это означает, что работники северных регионов получают более высокие пособия по болезни, что справедливо отражает более высокую стоимость жизни в этих местах. Кроме того, сумма пособия за полный месяц болезни не может быть ниже МРОТ (с учетом районного коэффициента), и эта проверка проводится отдельно.
4. Применяется ли МРОТ к пенсионерам, которые продолжают работать после выхода на пенсию?
Да, МРОТ применяется в полной мере. Пенсионер, если он продолжает работать в качестве наемного работника, имеет абсолютно те же права, что и любой другой работник. Его заработная плата не должна быть ниже установленного МРОТ, независимо от того, получает ли он пенсию или нет. Трудовое законодательство не содержит никаких исключений для пенсионеров, наоборот, пенсионеры получают дополнительные льготы и права (например, возможность работать неполный рабочий день при сохранении полной пенсии).
Однако при расчете пособий по болезни пенсионеров есть одна особенность. Если пенсионер болеет и не может работать, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности как обычному работнику, но размер этого пособия не может быть ниже МРОТ в целях социальной защиты. Пенсионер получает либо свое пособие, рассчитанное на основе его среднего заработка, либо минимальное пособие, рассчитанное из МРОТ — в зависимости от того, какое из этих значений выше. Таким образом, МРОТ служит той же защитной функцией и для пенсионеров.
5. Может ли директор/владелец компании получать зарплату ниже МРОТ?
Норма о МРОТ применяется к наемным работникам, которые заключили трудовой договор с компанией. Если человек является собственником компании или директором и принимает решение о собственном размере зарплаты, то, строго говоря, применение МРОТ к нему не обязательно с юридической точки зрения. Однако это не означает, что директор может платить себе какую угодно сумму, часто это 0 рублей. Директор также должен быть застрахован в Пенсионном фонде и платить страховые взносы, размер которых в 2024 году установлен в твердой сумме и не зависит от заработка.
Практически все директора устанавливают себе зарплату на уровне МРОТ или выше, даже если теоретически закон не требует этого. Причины просты: во-первых, это имеет смысл для накопления пенсионных прав, во-вторых, это позволяет снизить налоговую базу компании, в-третьих, это необходимо для получения ипотеки или других кредитов, где банки требуют подтверждение дохода. Многие директора берут зарплату в размере двух-трех минимумов, используя остаток прибыли для выплаты дивидендов или развития бизнеса.
6. Как МРОТ влияет на размер страховых взносов и социальных отчислений?
С 2018 года МРОТ перестал прямо влиять на размер страховых взносов, которые платят работодатели и самозанятые. Размер взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и обязательного медицинского страхования установлены в твердых суммах или определяются как процент от фактической выплаченной заработной платы, но не зависят от МРОТ. Однако МРОТ все еще остается ключевым показателем при определении страховых вносов для индивидуальных предпринимателей (ИП). Сумма минимальных страховых взносов ИП рассчитывается как произведение МРОТ на определенный коэффициент и количество месяцев работы.
Таким образом, повышение МРОТ не приводит автоматически к увеличению взносов работающих граждан. Однако оно может повысить базу расчета при определении некоторых налоговых льгот и вычетов, связанных с заработной платой. Кроме того, если доход работника ниже МРОТ, это может быть основанием для изменения размера пенсионных взносов в его пользу (так называемое «софинансирование» пенсионных накоплений). В целом влияние МРОТ на социальные платежи в современной системе стало менее прямым, чем это было в прошлом.
7. Что означает, что МРОТ должен быть не менее 48% от медианной заработной платы?
Это означает, что государство установило количественное правило, при котором МРОТ в текущем году не может быть менее 48% от медианной заработной платы, которая была в предыдущем году. Медианная заработная плата — это не среднее арифметическое, а скорее показатель "справедливой середины", когда у половины работающего населения зарплата выше этого уровня, а у половины ниже. Это более репрезентативный показатель, чем средняя зарплата, которая может быть искажена наличием очень высоких заработков у небольшой группы людей.
На практике это правило гарантирует, что МРОТ будет расти в соответствии с общим увеличением заработков в стране. Если экономика растет и люди начинают больше зарабатывать, то МРОТ автоматически растет соответственно. Например, когда в 2023 году медианная заработная плата составила примерно 46751 рублей, то 48% от этой суммы равно 22440 рублей, что и было установлено как МРОТ на 2025 год. Это обеспечивает определенное скользящее соотношение между минимумом и общим уровнем доходов в стране, предотвращая ситуацию, когда минимум может отставать от реальных доходов.
8. Как происходит доплата до МРОТ, если работник получает оклад ниже минимума, но имеет надбавки и коэффициенты?
Механизм расчета доплаты следующий: сначала суммируются все начисления работнику (оклад, надбавки, доплаты, премии и прочее), затем к этой сумме применяются районные коэффициенты (если они действуют в данном регионе), после этого полученное значение сравнивается с МРОТ (также увеличенным на районный коэффициент, если он действует). Если сумма оказывается ниже минимума, рассчитывается доплата как разница между МРОТ и начисленной суммой. Например, работник на Крайнем Севере получил оклад 15000 рублей и надбавку за вредность 1000 рублей, итого 16000 рублей. При МРОТ 22440 рублей и районном коэффициенте 1,5 требуемый минимум составляет 33660 рублей. Доплата составит 33660 - 16000 = 17660 рублей.
Таким образом, работодатель не может использовать надбавки и коэффициенты для маскировки низкого оклада. Каждый элемент вознаграждения считается дополнением к основной заработной плате, и в сумме все вместе должны обеспечить достижение уровня МРОТ. Это справедливое правило, так как работник имеет право получать минимум, независимо от того, как он структурирован в системе оплаты труда.
9. Каковы перспективы повышения МРОТ на ближайшие годы?
Согласно долгосрочной политике государства, установленной Указом Президента о национальных целях развития, к 2030 году МРОТ должен достичь уровня 35000 рублей. Это означает, что в течение следующих нескольких лет произойдет еще несколько масштабных повышений минимальной оплаты труда. На 2026 год прогнозируется увеличение до 27093 рублей (прирост 20,7%), что согласовано с темпами экономического развития и прогнозами инфляции. На 2027–2030 годы следует ожидать дальнейшего повышения, хотя конкретные цифры еще не утверждены.
Такая амбициозная программа повышения МРОТ имеет целью обеспечить граждан доходами, которые будут соответствовать растущему уровню жизни в России. Однако следует учитывать, что эти прогнозы могут корректироваться в зависимости от экономической ситуации, инфляционных процессов и других макроэкономических факторов. Работодатели уже сейчас должны закладывать в свои бюджеты эти ожидаемые повышения, чтобы не оказаться застигнутыми врасплох в момент вступления в силу нового МРОТ.
10. Какие санкции грозят работодателю за систематическую выплату зарплаты ниже МРОТ?
Работодатель, нарушающий требование о выплате МРОТ, может столкнуться с целым комплексом серьезных санкций. Со стороны трудовой инспекции возможен штраф в размере 30000-50000 рублей для юридического лица за каждого пострадавшего работника, для физического лица (ИП) — 1000-5000 рублей за работника, для должностного лица (директора) — 5000-10000 рублей. Важно, что штраф назначается за каждого работника отдельно, поэтому если в компании нарушение затрагивает 10 человек, штраф может составить 300000-500000 рублей.
Помимо административных штрафов, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, если система выплаты зарплаты ниже МРОТ носит систематический характер. В этом случае возможно уголовное дело за уклонение от уплаты налогов (поскольку выплата зарплаты "в конверте" часто сопровождает такие нарушения). Кроме того, каждый работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, процентов на сумму задолженности и компенсации морального вреда. Сумма исков может в несколько раз превышать размер штрафов от инспекции. Таким образом, нарушение требований МРОТ — это экономически неоправданный риск для любого работодателя.